抗毒戰(zhàn)疫，包頭社科人與你同行：嘉祺熱點專欄 新冠肺炎疫情防控期間勞動者的工資支付（一）

  一、延長的春節(jié)假期期間的勞動者工資支付

  1. 延長的春節(jié)假期期間屬于休息日。

  《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕1號）規(guī)定，延長2020年春節(jié)假期至2月2日（農歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日為11天，其中春節(jié)放假3天（農歷正月初一、初二、初三）。

  《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第七條規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日，第四條規(guī)定，在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  因此，每周休息日為兩天，分別為星期六和星期日。延長的3天春節(jié)假期中，2月2日本就屬于星期日，自然屬于休息日，1月31日屬于上班時間，2月1日（星期六）為補上班時間，屬于為防控新冠肺炎，縮短工作時間而形成的休息日。故1月31日和2月1日屬于休息日。

  2.延長的春節(jié)假期期間的勞動者工資應按本人工資的2倍支付。

  《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二款規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

  上文所述，2020年1月31日至2月2日延長春節(jié)假期期間屬于休息日，故若因疫情防控不能休假或者需提前結束休假復工的勞動者，用人單位應當依照上述法律規(guī)定安排補休；不能安排補休的，應當支付不低于本人工資的200%的勞動報酬。

  二、延遲復工期間即2020年2月3日至2020年2月9日的勞動者的工資支付

  《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知（國辦發(fā)明電〔2020〕1號）規(guī)定，延長2020年春節(jié)假期至2月2日（農歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班，《內蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關于延遲企業(yè)復工、學校開學和行政事業(yè)單位實行彈性工作的通知》（內政辦發(fā)電〔2020〕5號）規(guī)定，自治區(qū)內各類企業(yè)不早于2月9日24時前復工，涉及保障公共事業(yè)運行必需（供水、供氣、供熱、供電、通訊等行業(yè)）、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護品生產(chǎn)和銷售等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產(chǎn)和供應等行業(yè)）及其他涉及重要國計民生的相關企業(yè)除外。

  《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）及內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳于2020年1月28日發(fā)布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（內人社發(fā)〔2020〕8號）均規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。

  根據(jù)上述規(guī)定可知：

  1．保障公共事業(yè)運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生的相關企業(yè)，在2020年2月3日至2020年2月9日期間可復工上班，其勞動者工資應當按照勞動合同約定的標準支付。

  2．除上述企業(yè)之外的其他各類企業(yè)，不早于2月9日24時前復工，其勞動者工資應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。

  三、延遲復工期滿后用人單位仍因受新冠肺炎疫情影響導致停工停產(chǎn)的勞動者工資支付

  《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

  《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（內人社發(fā)〔2020〕8號）規(guī)定，生活費標準按照不低于本地區(qū)最低工資標準的80%執(zhí)行。

  據(jù)此，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，應當按照不低于本地區(qū)最低工資標準的80%發(fā)放生活費。 （文章來源：內蒙古嘉祺律師事務所）