女職工勞動保護之“婦女節(jié)”

  婦女節(jié)，一個專屬女性的節(jié)日，是給女性放假的節(jié)日，關于婦女節(jié)這個節(jié)日的權益，您了解多少呢？值此婦女節(jié)來臨之際，帶您一起了解一下。 

  一、婦女節(jié)不是法定假日 

  根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共計11天，為法定節(jié)假日。而婦女節(jié)、兒童節(jié)、青年節(jié)等均屬于部分公民放假的節(jié)日及紀念日，不是法定節(jié)假日。 

  二、婦女節(jié)應給女職工放假半天  

  根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。如果部分公民放假的假日，包括婦女節(jié)，適逢星期六、星期日，則不補假。

  三、婦女節(jié)工作不支付加班費，但應支付工資報酬        

  根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，用人單位應支付工資報酬，但不支付加班費。如果婦女節(jié)適逢星期六、星期日，用人單位安排加班，則應依法支付休息日加班費。

  四、婦女節(jié)無須發(fā)放福利        

  用人單位沒有給女職工發(fā)放過節(jié)費或者節(jié)日禮品等福利的法定義務。如果勞動合同、集體合同對婦女節(jié)發(fā)放福利進行約定的話，那么，用人單位應當按照勞動合同、集體合同約定處理。        

  現(xiàn)實中，大部分用人單位會給女職工發(fā)放節(jié)日禮品等福利，給女職工送上節(jié)日的祝福。（文章來源：微信公眾號“內(nèi)蒙古嘉祺律師事務所”）