王雅榮

王雅榮，女，1966年5月出生，內(nèi)蒙古通遼人，教授，碩士生導(dǎo)師。包頭市“5512工程”學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，包頭市優(yōu)秀教師。國家社科基金項目評審庫專家，內(nèi)蒙古高等教育發(fā)展咨詢專家。包頭市十三屆、十四屆政協(xié)常委，優(yōu)秀政協(xié)委員。

1. 個人簡歷

1988年7月畢業(yè)于北京師范大學(xué)，同年包頭鋼鐵學(xué)院社科系任教，期間：1999年9月-2003年6月燕山大學(xué)學(xué)習(xí)，獲管理學(xué)碩士學(xué)位

2002年－2005 內(nèi)蒙古科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院工商管理系任教，從事人力資源管理教學(xué)與研究，

2005-2010 內(nèi)蒙古科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院人力資源管理系主任，期間：2006年9月-2007年6月南開大學(xué)商學(xué)院國內(nèi)訪問學(xué)者，從事人力資源管理研究

2010年－2024，內(nèi)蒙古科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院任教授委員會委員，期間，2015年8月-2016年9月美國伊利諾伊大學(xué)厄本那-香檳，國家公派訪問學(xué)者，從事人力資源開發(fā)研究

2. 研究方向、科研成果

研究方向：人力資源管理、人才政策、應(yīng)急心理

科研成果：

（1）王雅榮 趙海鵬. 整合多因素影響的城市消防站布局優(yōu)化實(shí)踐. 消防科學(xué)與技術(shù)，2024年4期

（2）王雅榮 張寧. 集成DEMATEL-ISM的SEM模型快遞分揀人員作業(yè)疲勞影響因素測定.內(nèi)蒙古科技大學(xué)學(xué)  報,2021,40(04):326-332.  

（3）王雅榮，劉雅鑫，張寧. 基于改進(jìn)模糊Borda法快遞分揀人員作業(yè)疲勞評價. 人類功效學(xué)，2022年6期

（4）王雅榮，耿曉琳，張寧. 協(xié)同發(fā)展視角下內(nèi)蒙古中心城市人才政策吸引力比較研究. 秘書，2020年6期

（5）王雅榮，婁凱心. 基于政策工具視角的內(nèi)蒙古人才政策分析.人才資源開發(fā)，2020第3期

（6）王雅榮，王晶. 項目員工強(qiáng)制性公民行為與工作倦怠關(guān)系研究. 價值工程，2020年19期

（7）王雅榮，安靜雅. 新生代員工主觀幸福感影響因素研究.開發(fā)研究，2016年第5期

（8）王雅榮，安靜雅. 工作壓力、工作價值觀對主觀幸福感的影響. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2016年第9期

（9）王雅榮，王麗陽. 包頭市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集核心影響因素確定. 經(jīng)營與管理，2016年12期

（10）王雅榮，易娜. 呼包鄂三城市人才環(huán)境比較研究. 西北人口，2015年第1期

（11）王雅榮《人力資源管理》課程ADDIE教學(xué)設(shè)計方案.新觀察，2015年第1期

（12）王雅榮，姜海燕. 新生代群體工作價值取向比較分析. 商業(yè)時代，2014年第6期

（13）王雅榮，蔚瑩瑩. 企業(yè)人力資源危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)模型驗(yàn)證．統(tǒng)計與決策，2014年第5期

（14）王雅榮，趙書沛. 人力資源危機(jī)識別指標(biāo)體系設(shè)計．長沙職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2013年第1期

（15）王雅榮，馬念珍. 英國紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)學(xué)生就業(yè)能力開發(fā)分析及其借鑒．貴州師范學(xué)院學(xué)報，2012年第7期

（16）王雅榮. 高等院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生軟技能自我評價分析．中國冶金教育，2013年第1期

（17）王雅榮，徐苗苗. 企業(yè)基層管理者可雇傭性類屬的建構(gòu)．開發(fā)研究，2011年第1期

（18）王雅榮. 基于大學(xué)生就業(yè)能力開發(fā)的高等教育思考．長春大學(xué)學(xué)報 2010年第1期

（19）王雅榮. 基于人格化的企業(yè)人力資本轉(zhuǎn)化為組織資本的認(rèn)識．生產(chǎn)力研究，2010年2期

（20）王雅榮. 職業(yè)生涯過渡期與大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃．吉林教育學(xué)院學(xué)報，2007年4期

（21）王雅榮，張璞. 少數(shù)民族“五區(qū)三省”旅游產(chǎn)業(yè)生態(tài)發(fā)展．前沿，2012年第1期

（22）王雅榮，張璞. 少數(shù)民族地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)特色推進(jìn)發(fā)展．技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究，2011年第9期

（23）王雅榮，趙英. “稀土高科”實(shí)施低成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的理性思考．商場現(xiàn)代化2005年第4期

（24）Yarong Wang, Jing He, Jie Ren. Research on the interactive influence of paternalists tic leadership on employees ‘deviant behavior from the perspective of psychological goal-based on qualitative comparative analysis[J]  Psychiatria Danubina, 2023,Vol. 35 . (SSCI)

（25）Xiaoping Tong Ronald Jacobs Yarong Wang.  Managers’ Perceptions of the Accountability of Corporate University Programs, Involvement in the Corporate University Programs, and Commitment to the Organization. Working Learning 2021 Published online.(SSCI)

（26）Jessica Li Mei-Tzu Huang Amir Hedayati-Mehdiabadi Yarong Wang Xue Yang. Development and validation of work ethic instrument to measure Chinese people's work- related values and attitudes. Human Resource Development Quarterly. 2019,1–25 (SSCI)

（27）Wang yarong, An Jingya, Yang zi. Investigation on Work Stress and Effective Coping Style among Post-80s Generation. International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management( IEEM21st)，2014（EI）

（28）Wang yarong, Yang zi. Empirical Study on job stressors of Enterprise employee. 2012 International Conference on management science and Engineering (ICMCE19th)，2012（EI）

3. 承擔(dān)和參加的科研項目

主持基金研究項目：

（1）2019年主持內(nèi)蒙古社科聯(lián)項目：內(nèi)蒙古提升中心城市人才吸引力研究

（2）2019年主持內(nèi)蒙古自然科學(xué)基金項目：“一帶一路”圈定少數(shù)民族七省區(qū)人才政策評價研究

（3）2009年國家社科基金項目：基于企業(yè)/雇主視角下大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)問題研究

（4）2008年內(nèi)蒙教育廳基金項目：基于Harvey和Locke教育模式理論高等院校對大學(xué)生就業(yè)能力開發(fā)的研究

（5）2008年內(nèi)蒙古自治區(qū)高等教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃項目：“基于企業(yè)/雇主視角下提升大學(xué)生可雇用性教育研究”

（6）2014年包頭市公務(wù)員局項目：“包頭市人才環(huán)境研究”

（7）2007年包頭市社會科學(xué)規(guī)劃項目：“包頭市人力資源就業(yè)能力提升的社會機(jī)制”

（8）2018年內(nèi)蒙古自治區(qū)研究生教育教學(xué)改革研究與實(shí)踐項目：內(nèi)蒙古教育廳研究生工程管理專業(yè)碩士學(xué)位論文形式與標(biāo)準(zhǔn)研究

主持企事業(yè)委托項目

（1）2022年包頭供水有限責(zé)任公司委托項目：公司“定崗定編定責(zé)”方案（10萬）

（2）2020年稀土高新區(qū)委托項目：包頭稀土高新區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃（9.3萬）

（3）2015年包頭市人力資源與社會保障局委托項目：包頭市聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才載體建設(shè)研究（10萬）

（4）2014年國卉能源有限責(zé)任公司項目：國卉能源有限責(zé)任公司組織結(jié)構(gòu)、績效管理體系、薪酬管理體系設(shè)計（5萬）

參加研究項目

（1）2021年內(nèi)蒙古自治區(qū)社科聯(lián)項目：以人口功能優(yōu)化布局帶動呼包鄂烏城市群高質(zhì)量發(fā)展的路徑與對策研究

（2）2020年內(nèi)蒙古自治區(qū)社科聯(lián)規(guī)劃項目：呼包鄂烏創(chuàng)新環(huán)境優(yōu)化、技術(shù)賦能與社會治理數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑研究

（3）2020年內(nèi)蒙古社科聯(lián)：內(nèi)蒙古創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建中企業(yè)家精神的激勵與培育研究

（4）2019年企事業(yè)單位委托項目：包頭市“十四五”加快推進(jìn)高水平人才強(qiáng)市建設(shè)研究

（5）2019年內(nèi)蒙古教育廳高等教育規(guī)劃項目：新時代民生視角下內(nèi)蒙古地區(qū)城鄉(xiāng)居民辛福感比較研究

（6）2018年內(nèi)蒙古教育廳高等教育規(guī)劃項目：基于“成長激勵”的高校教師績效評價模式研究

（7）2008年國家社科基金項目：“少數(shù)民族特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展模式研究”

（8）2014年內(nèi)蒙古自治區(qū)高等學(xué)?？茖W(xué)研究重點(diǎn)項目：“呼包鄂創(chuàng)業(yè)環(huán)境比較研究”

（9）2014年內(nèi)蒙古自然科學(xué)基金：“呼包鄂中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境區(qū)域差異性比較研究”

（10）2010年內(nèi)蒙古自然科學(xué)基金項目：“內(nèi)蒙古高新技術(shù)企業(yè)成長路徑典型案例研究”

（11）2007年內(nèi)蒙古自治區(qū)社科規(guī)劃項目：創(chuàng)業(yè)教育在我區(qū)高校就業(yè)教育中的定位及大學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)模式研究

（12）2008年內(nèi)蒙古自治區(qū)高等教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃項目：“高校創(chuàng)業(yè)教育體系建設(shè)的研究”

（13）2007年GEM項目：“2007年包頭城市創(chuàng)業(yè)觀察”

（14）2005年內(nèi)蒙古自治區(qū)高等學(xué)?？茖W(xué)研究項目：“內(nèi)蒙古產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力及戰(zhàn)略研究”

（15）2006年內(nèi)蒙古自然科學(xué)基金項目：“內(nèi)蒙古企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力因素研究與實(shí)證分析”

（16）2006年包頭市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題：“意識形態(tài)的智力支持”

（17）2012年包頭市稀土開發(fā)區(qū)項目：“稀土高新區(qū)第六次人口普查數(shù)據(jù)再開發(fā)利用”

（18）2008年包鋼集團(tuán)巴潤有限責(zé)任公司項目：“包鋼集團(tuán)巴潤有限責(zé)任公司企業(yè)文化構(gòu)建”

4. 代表性論著

（1）王雅榮. 基于企業(yè)/雇主視角下大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)問題研究. 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2014. 獲2016年包頭市哲學(xué)社會科學(xué)政府二等獎，獲2017年內(nèi)蒙古哲學(xué)社會科學(xué)政府二等獎

（2）王雅榮主編. 人力資源管理. 內(nèi)蒙古大學(xué)出版社，2006.

（3）Jessica Li, Yarong Wang & Feng Wu. Leadership and Leadership Development in China.  Leadership Development in Emerging Market Economies. Palgrave Macmillan, 2017.

5. 所獲榮譽(yù)

（1）2002年，獲內(nèi)蒙古科技大學(xué)“先進(jìn)作者”

（2）2005年，獲內(nèi)蒙古科技大學(xué)“巾幗建功”

（3）2008年，獲內(nèi)蒙古科技大學(xué)評估工作“先進(jìn)個人”

（4）2009年，獲內(nèi)蒙古科技大學(xué)“巾幗建功”

（5）2013年，獲內(nèi)蒙古科技大學(xué)第四屆“教學(xué)優(yōu)秀獎”

（6）2013年，獲包頭市“優(yōu)秀教師”

（7）2017年，獲內(nèi)蒙古科技大學(xué)“巾幗建功”

（8）2022年，2024年獲包頭市優(yōu)秀政協(xié)委員

6. 主講研究生課程

（1）管理研究方法

（2）項目人力資源管理

7. 主講本科生課程

（1）人力資源管理

（2）績效管理

（3）管理研究方法

（4）培訓(xùn)與開發(fā)

（5）專業(yè)英語

（6）大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃

（7）管理學(xué)

（8）世界經(jīng)濟(jì)概論

8. 社會兼職

（1）全國大學(xué)生HRM綜合能力競賽常務(wù)理事

（2）中國成人教育協(xié)會人力資源教育專業(yè)委員會常務(wù)理事

9. 社會服務(wù)

（1）主要撰寫完成“關(guān)于助內(nèi)蒙古科技大學(xué)產(chǎn)學(xué)研融合 促包頭硅產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”提案，包頭市第十四屆委員會第三次會議重要提案專報，2024年1月獲市長簽批

（2）撰寫完成“關(guān)于優(yōu)化政策措施 拓寬崗位設(shè)置 進(jìn)一步做好我市高等院校畢業(yè)生就業(yè)工作協(xié)商報告”建言獻(xiàn)策專報2023年8期，獲副市長簽批。

（3）撰寫完成“社區(qū)“網(wǎng)格員”的工作困境急待破解”，刊載2022年10月包頭政協(xié)社情民意，包頭市副市長簽批，2023年獲包頭市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎。

（4） 撰寫完成“關(guān)于發(fā)揮大型企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)協(xié)同制造優(yōu)勢”調(diào)研報告，2018年10月份政協(xié)第21次主席（擴(kuò)大）會議發(fā)言。

（5）撰寫完成“建設(shè)網(wǎng)絡(luò)協(xié)同制造基地，開創(chuàng)中西部地區(qū)現(xiàn)代制造新局面”調(diào)研報告，2019年1月政協(xié)十三屆二次會議大會發(fā)言。

（6）撰寫“關(guān)于拓展網(wǎng)絡(luò)協(xié)同制造平臺內(nèi)容，推動二三產(chǎn)業(yè)深度融合”調(diào)研報告，2019年5月政協(xié)十三屆八次常委會會議發(fā)言。

（7）撰寫“發(fā)展清潔能源，倡導(dǎo)低碳生活方式”調(diào)研報告，2021年4月人口資源環(huán)境專委會會議發(fā)言。

（8）2021年撰寫“關(guān)于我市農(nóng)畜產(chǎn)品深加工產(chǎn)業(yè)發(fā)展”調(diào)研報告

（9）2020年撰寫經(jīng)濟(jì)、農(nóng)牧界別調(diào)研“聚焦農(nóng)牧企業(yè)營商環(huán)境幾個問題建議”調(diào)研報告

（10）2018年撰寫經(jīng)濟(jì)、農(nóng)牧界別“精準(zhǔn)幫扶，長效脫貧”調(diào)研報告